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        服務介紹

         分析、評估客戶需求 
        了解客戶的目的和需求,對行業情況以公司的企業文化, 企業的部門職權和長期目標有所了解。與客戶進行充分、有效的溝通,并與客戶共同對空缺職位進行分析。

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         制訂職位要求與任職資格
        根據我們對客戶所處行業的深刻認識,結合對空缺職位的分析,我們將和客戶共同制訂出空缺職位的詳細要求和任職資格,并確定尋訪周期和計劃。

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         制訂并實施搜尋方案
        根據每一空缺職位的詳細要求和任職資格,我們為每一空缺職位制訂詳細的搜尋方案。除利用我們的候選人數據庫外還結合相關行業和項目經驗及相關市場狀況、行情進行針對性搜尋。

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         篩選候選人
        對搜尋出的候選人信息進行分析、比較,過濾,并進行電話訪尋,初步確認基本任職資格,并向客戶匯報訪尋項目進展。

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         面試、評估候選人
        依據專為每一空缺職位制訂的面試標準對候選人進行面試和測評

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         推薦候選人并安排面試
        將評估過的候選人綜合信息及評估報告提供給客戶,根據客戶的要求在適宜時間安排候選人與客戶面談,面談后就雙方面談結果及具體聘用條件等進行有效溝通和反饋。 

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        候選人背景調查
        確定最后適合相關職位的候選人名單,并根據客戶要求對候選人的相關信息進行調查和確認,以確保信息準確。

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         咨詢與后繼服務

        溝通和協調候選人的相關薪水和待遇問題,向被錄用的候選人提供離職方面的人事咨詢與幫助,與客戶保持不間斷聯系,協助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙,確保候選人試用成功,完成訪尋

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        公司現增加RPO項目,針對低端職位,詳情請咨詢。


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